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事關(guān)1.7億人!快遞員、育兒嫂也能評職稱了

新華社北京11月12日電(記者姜琳)記者12日從人力資源和社會保障部獲悉,人社部印發(fā)通知,支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書,同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制。這意味著,快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”,也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”

事關(guān)1.7億人!快遞員、育兒嫂也能評職稱了

  新華社北京11月12日電(記者姜琳)記者12日從人力資源和社會保障部獲悉,人社部印發(fā)通知,支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書,同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制。這意味著,快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”,也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

  人社部數(shù)據(jù)顯示,我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長期以來,企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系,前者按照五級技工的等級認(rèn)定,后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系,二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距,也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

  “建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制,順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢,有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙,貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,搭建企業(yè)人才成長立交橋?!比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,能擴(kuò)盡擴(kuò),能融盡融。

  通知明確,按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍,自主設(shè)置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書,納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng),向社會公開。

  通知還提出,鼓勵(lì)備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價(jià)組織,為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門要按照屬地原則,建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制;要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍,并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。

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